第167节

　　杨星宇微微颔首。

　　“杨、杨星宇，我能看一下你的笔记本吗？”

　　一旁的董月月忽然开口，眼睛看着杨星宇手里的笔记本。

　　杨星宇有点意外她会提出这种要求。

　　但他还是随手把笔记本递了过去。

　　这本笔记本是他新买的，除了今天的面试信息，没写别的，所以，没什么不能给人看的。

　　“谢谢！”

　　董月月接过笔记本，连忙翻开，蒋洁也好奇地凑过去，一起看杨星宇对邱杰的评语。

　　“学历一般、口才不错、情商尚可、态度谦卑，相关从业经验丰富，不错的执行者，80分”

　　看完笔记本上，杨星宇对邱杰的评价和评分，董月月和蒋洁都挺诧异。

　　她俩都下意识看向杨星宇。

　　就在这时，电梯到了。

　　杨星宇当先走入。

　　蒋洁、董月月、钟星飞随后跟进。

　　电梯门缓缓合上的时候，蒋洁好奇问：“杨老板，这个邱杰你给的评语好像也不是很出色呀，你怎么给他80分这么高？”

　　董月月虽然没有问，但她的眼神已经透着询问之意。

　　杨星宇看了看她们，笑问：“你们觉得我给邱杰的评语一般？”

　　蒋洁纳闷，“难道不一般？”

　　杨星宇摇头，“这个邱杰在我眼里，除了学历一般，其它评语，都是很好的评语了！我只是招一个人事部经理而已，又不是招公司总经理，这个岗位的从业标准和其它岗位是不一样的。”

　　在公司其它岗位的用人方面，杨星宇其实并不需要人事部经理有独到的见解，甚至都不需要人事部经理有什么个人意见。

　　他只需要人事部能执行他的决策，去寻找和签下他杨星宇想要的人才。

　　所以，这个人事部经理好不好用，能否尽可能地执行他的命令，最重要。

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　　当天傍晚，当董月月把这事跟姐姐董小小说了之后，董小小皱着眉头沉吟好一会儿，才露出笑脸，道：“看来杨星宇用人，最看重的是听话！其次才是能力。”

　　顿了顿，她对董月月说：“所以，小月，以后你在他手下工作的时候，如果想工作愉快的话，我建议你最好不要跟他唱反腔！”

　　董月月微微点头，“我也看出来了，我知道。”

　　董小小莞尔，“不过，话又说回来，你在那边工作，代表的是我，你的职责主要也不是做别的，而是帮我盯着那边的账目，所以，他平时应该不会吩咐你做什么，这样的话，你想跟他唱反腔，可能也没什么机会。”

　　董月月默然。

　　当天深夜。

　　董月月又一个人坐在客厅阳台边的沙发上喝闷酒。

　　像她姐喝闷酒的时候一样，怔怔地望着阳台外面的夜色。

　　就着夜色下酒，好像是越喝越有。

　　不知不觉中，一瓶红酒就被她喝下大半瓶。

　　脑袋已经晕乎乎的董月月，忽然听见自己手机响了一声，摸摸索索地掏出手机看了一眼，才发现是一条垃圾短信。

　　准备收回手机的时候，她忽然又犹豫了。

　　醉眼朦胧地盯着手机看了一会，她忽然又翻出杨星宇的号码，写写删删地给杨星宇发了一条信息过去。

　　挺巧，几分钟后，杨星宇正好起夜出去小便，习惯性地抓着手机当手电筒用。

　　按亮手机屏幕的时候，他瞥见了董月月发来的信息。

　　——“你上次又占了我便宜，真不打算跟我道个歉吗？”

　　嗯？

　　刚刚睡醒的杨星宇，神智有点迷糊，皱眉想了想，才记起上次自己醉倒后，醒来的时候，自己睡在董小小房子客厅的地毯上，当时，董月月背对着他，被他搂着怀里。

　　没想到这事都过去那么久了，她竟然会在这个凌晨，突然发信息让他道歉？

　　这姑娘的反射弧有点长啊？

　　事情刚发生的时候，她不要他道歉。

　　事情发生之后的那几天，她也只字不提。

　　现在事情都过去两三个星期了，她却突然提道歉的事？

　　“抱歉！”

　　不就是道歉嘛！杨星宇随手给她回了两个字，就起身穿鞋去上厕所。

　　当他嘘嘘完，准备回屋继续睡觉的时候，董月月的回复来了。

　　“然后呢？没了？”

　　杨星宇被她搞糊涂了，“什么然后？你还想要什么？是嫌我的道歉不够诚恳吗？”

　　当他回到床上，准备继续睡的时候，董月月的信息又来了。

　　“你那天为什么摸我？你到底摸了我多少地方？你还对我做了什么？”

　　神经病啊？大半夜的不睡觉问这个？

　　杨星宇翻了个白眼，不耐烦地随手回复：“摸遍了，你信吗？”

第181章 签约 架构

　　“摸遍了？”

　　董月月迷离的醉眼看着杨星宇刚刚回复的内容，愣了好一会，才又回复一条信息过去。

　　但这次她等了很久，都没有再等到杨星宇的回复。

　　因为杨星宇在发给她那条信息之后，懒得继续跟她东拉西扯，就随手将手机静了音，然后继续睡觉。

　　董月月又不是他的谁，这凌晨时分，他可没心情不睡觉陪她聊短信。

　　所以，杨星宇看见董月月最后一条信息的时候，已经是凌晨四点多，起床的时候。

　　自从做上烤鸭生意，他基本上每天都是凌晨四点多起床。

　　“你还对我做了什么？”

　　这是董月月发给他的最后一条信息，杨星宇起床的时候看见，皱了皱眉，不想回复。

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　　上午忙完厨房里的活，中午，杨星宇带着钟星飞，开车来到昨天面试人事经理的酒店，面见昨天的面试者之一——邱杰。

　　杨星宇带着钟星飞来到酒店的时候，一身西装革履的邱杰已经在酒店门口等着。

　　邱杰，32岁，池州学院、人力资源管理专业毕业。

　　这样的学历，在昨天的12名面试者中，根本就没有优势。

　　但杨星宇最终却选择了邱杰。

　　昨天下午就打电话通知邱杰，已经面试通过，今天见面谈入职的事。

　　邱杰的容貌说不上帅，皮肤有点黑，脸上还有点痘印，和杨星宇差不多的身高。

　　远远看见杨星宇，邱杰就连忙小跑着迎上来。

　　态度谦卑且热情。

　　杨星宇和他握了握手，微笑道：“欢迎你加入我们公司，走！我们先进去点几个菜，咱们边吃边聊，现在正好是午饭时间了。”

　　“好、好，这是我的荣幸！杨总，您先请！”

　　邱杰伸手示意杨星宇先请。

　　三人走进酒店，要了一间包厢，点了几个菜，要了一瓶白酒。

　　杨星宇伸手接过钟星飞手里的文件袋，从里面取出一式两份聘用协议，随手从怀里掏出一支芯子笔，递给对面的邱杰。

　　“这合约你看一下！有什么问题的话，咱们再议。”

　　“嗳，好！谢谢杨总。”

　　邱杰起身，双手接过协议，低头开始翻阅。

　　这协议是律师起草的，格式上没什么问题。

　　细节条款挺多，但邱杰最关注的肯定是薪资待遇。

　　杨星宇没有开特别高的薪水，但也不低。

　　月薪3600，每年拿14个月薪水。

　　其中有两个月的薪水，是在第12个月薪水发放的时候，以奖金的形式一起发放。

　　这是杨星宇喜欢给员工的薪水发放方式。

　　重生前，事实早已向他证明这种发放薪水的方式，能有效留住人才。

　　每个员工在工作中，都不免会有干得不开心的时候，谁都有突然很想辞职走人的瞬间。

　　如果只是押十天半个月的薪水，有些员工可能会一咬牙一跺脚，宁愿不要这半个月的薪水，都要立即辞职走人。

　　但有两个月的薪水，需要到年底才能拿到手的情况下，大部分员工就狠不下心，突然辞职了。

　　因为每年多出来的那两个月薪水，是以奖金的形式发放，所以，员工中途辞职的话，就算去法院起诉，都拿不到那两个月的薪水。

　　什么叫奖金？干得好，才有，干得不好，就没有。

　　否则，它为什么叫奖金？奖励对方工作不称职吗？

　　没两分钟，邱杰就翻完了协议。