第140节

　　真是好精准的平行世界啊，仿佛为了图省事，copy出来一样。

　　好在叶奚青不想深究这些事，她站在了熟悉的警察局门口。

　　在发现V影技术势不可挡后，霍氏也只能妥协，转而和芯亿谈合作，引进V影技术，忍着恶心放六加六的片子。

　　他们还有希望，只要底盘在，早晚都会复起，V影只是一项技术，无法取代他们，他们也可以转型！

　　但有时候就是这样，在人满怀希望的时候，其实已经没有希望了。

　　叶奚青在纯做秋天怡时，就对霍氏大厦非常感兴趣。

　　等霍氏大厦法拍后，她一定会拿下。

第119章 《暖暖掌中光》 娱乐教母谁救赎（二十六）

　　有时候真的不得不相信有气运那种东西, 不然无法解释六加六的创始人，运气怎么那么好。

　　没有一点娱乐圈背景，高考结束, 弃文从艺，学习了半年导演知识，顺利入学X传。

　　入了X传后，拜师名导，自主创业，和一群大一生搞自媒体账号，成为网红。

　　毕业后，自主拍摄抽象儿童剧，莫名其妙火了一把, 一夜成名。

　　成名后, 为了主演得罪霍氏, 险些被封杀，结果V影技术横空出世，搭上东风，第一部电影怒敛八十亿票房, 成为资本。

　　成为资本后, 霍氏高层被判, 查封资产，宣告倒闭。

　　吃完全程瓜的群众：啊？

　　一切发生得太快了，网友还没来得及为横空出世的V影，和恰逢此会的六加六公司感叹完，霍氏的恶性事件就曝光了。

　　在和平年代, 这简直是震惊全国的大案, 还涉及娱乐圈, 流量风口，所有人的视线都被引在这上面。

　　随着公布的细节越来越多，真是把人看得一愣一愣的，孙曼丽的经纪人原本在霍氏反攻的时候，死灰复燃了一下，这下也跟着进去了。

　　霍家人又一家人整整齐齐地出现在法庭上，原本应该占据所有头版头条，但这次却出了一个不一样的热点：六加六创始人的惊人运气。

　　办的事都成功，害自己的人都倒霉，这什么天选锦鲤啊！

　　甚至锦鲤都不足以形容，这明明是位面之子！

　　不得不说，网友的不经意一言，戳破了世界真相，位面之子叶奚青淡定地享受成功。

　　虽然她和秋天怡确实是没有打断的一个人，但记忆回归后，总有一种坐享其成的感觉，好像没有奋斗，就坐到了如今的位置，爽到没有真实感。

　　高处不胜寒，寂寞空虚冷的叶奚青，准备花点秋天怡的钱。

　　霍氏是家族企业，所有高层都被抓，又爆出那么恶性的事件，破产已经是板上钉钉。

　　名下资产，查封的查封，清算的清算，叶奚青喜欢的法拍流程也来了。

　　豪掷十个亿，拍下霍氏那栋自己给自己建的，完全属于自己的标志性大厦，改名六加六。

　　吃瓜群众目瞪口呆，前脚对家在我面前咋咋呼呼，后脚对家进去，我住他家，重新定义爽文剧本！

　　六加六的办公点，原本因为扩招，变得有些拥挤，现在直接一个部门一层。

　　贺新新律师事务所免费送一层，新六六托儿所送一层，食堂建一层，她叶奚青作为老板，在公司最高点独自占一层。

　　闲暇时间可以从高处俯视，思考人生，为什么她的人生，如此成功。

　　员工也可以凭工作卡去食堂免费吃饭，生孩子后，可以免费去托儿所托管孩子。

　　什么叫公司是我家，就是包吃包喝包养孩子。

　　当然了，招人的时候优先应届生，不然总感觉公司福利，会成为员工她老公福利。

　　她提供便利是希望员工踹掉荣誉股东，让中间商不再赚差价。

　　不是为了让员工成为更会赚钱、更会代孕，还会养孩子的超人保姆，继续给社会性巨婴拉磨。

　　公司员工总体年轻些，思潮会更新，自然而然会产生利于自己的想法。

　　等形成广泛的风气，后进公司的也会被同化。

　　之前说起女性就业歧视，总说前辈把路走窄了，一问为什么走窄了，原来是让可以事不关己说这句话的人出生了。

　　既然如此，后辈就把路走宽点，根本不让说这句话的人出生，这下路就不窄了。

　　反正女性生育也只与女性有关，那就好的坏的都与女性有关。

　　谁生谁养谁拥有，觉得自己很强，不受生育拖累，理所当然歧视女性的，其实也不需要参与生育分红，这就是叶奚青朴实的价值观。

　　女性公司，生育是大事，身体也是本钱，再建一层健身房，闲的时候劳逸结合一下。

　　六加六的人原本对叶奚青豪掷十亿买办公楼的行为大为不解，虽然不知道那十亿该花哪，但买楼总感觉有点太奢侈了。

　　哪怕你全用来投资一个大片呢，后续还能赚点。

　　叶奚青却不为所动，你投资个大片，还能赔呢，但你买个楼，包包享受。

　　六加六人已经不知道老板到底是激进，还是保守了。

　　说她保守，她干的每件事都挺激进的，说她激进，她又有点钱就买房产。

　　但她们说不了她，她们自己也想买房。

　　六加六今年光电影票房就收了80多亿，刨去和平台的分账也能有好几十亿，去年的年终奖只能买辆好车，今年直接别墅靠海。

　　确实，人一有钱了就想着买房，一放假，全看房去了。

　　过年的时候，六加六又放了一个超长假期。

　　吃瓜群众本以为六加六今年赚了那么多，过年会努力一些，结果她们又停工式放假了。

　　因为取暖设施的普及，现在的打工人已经没有了寒假概念，六加六断崖式放假，真的让很多人不适应。

　　连员工自己都有点紧张，万一有重要单子，在放假时找不到人，被劝退了怎么办？

　　叶奚青看向她们：咋，你们今年还没赚够？

　　众人：……

　　够肯定是够了，但谁会嫌钱多呢，跑一单都心疼啊！

　　叶奚青恨铁不成钢，到底是钱给人打工，还是人给钱打工，明明舒舒服服也能活下去，自讨那苦吃干什么？

　　再努力，也不能把全世界的钱都赚来，那就差不多得了。

　　别人的规矩是别人的规矩，咱们为什么要适应别人的规矩。

　　咱们站在这就是规矩，能适应适应，不适应滚，不差那一口饭吃。

　　众人：……

　　有理有据，无法反驳。

　　人的适应性就是强，经过六加六三次断崖式放年假，所有合作公司都知道，这是六加六固定的企业文化，开始学着适应她们。

　　叶奚青就不信了，有什么事非得过年来，一年十二个月，9个月都不够他们祸祸，非得过年来。

　　当然，春晚那确实没办法，孙曼丽一跃成为一番80亿票房大明星，春晚不可能不邀她，许佳柳半青也被打包去参加表演，过年还能在电视上看同事上班。

　　按照正常思路，这个节骨眼，其实是应该向外扩张的，霍氏瘫倒留下的巨大资源，正等着所有人去吃。

　　VR影线，虽然会前所未有的冲击线下影院，但等市场稳定，这些现实影院会收缩，却不会消失，还是有存在的市场，毕竟人还是活在现实的嘛。

　　如果叶奚青更有野心的话，这个时候应该去收购霍氏的院线资源，而不是收购它的破大厦。

　　但叶奚青并不是这个世界的人，这个世界是给她度假用的，她为什么要那么努力。

　　好不容放个假，就好好享受生活呗。

　　……

　　关于六加六的创始人，“不努力的秋天怡”，是所有年轻人津津乐道的话题。

　　在所有人平平淡淡，按部就班生活时，她急功近利，大胆创新，攫取第一桶金。

　　到了高歌猛进，亟待进取的时候，她又收缩了，开始了龟速发展的养老生活。

　　六加六是第一个开启超长年假的娱乐公司，就算有雪景拍摄要求，六加六也不冬天拍。

　　宁愿夏天找个有雪的地方取景，回去特效制作，也不让演员下冰湖什么的。

　　还有记者问她，难道就不能让演员为了艺术牺牲一下吗？

　　秋天怡毫不犹豫冷脸看过去：牺牲个毛。

　　有科技能用你不用科技，非让演员去牺牲，你咋不忆苦思甜一下，去人力拉车呢。

　　记者：……

　　随着公司名声越来越大，六加六的黑粉肯定也更多，就有人开始诟病，六加六的V影，技术与狠活太多了。

　　但V影时代，人们看的就是技术，六加六是最先玩V影，也是把V影技术玩最溜的。

　　她们拍的每部V影，都是V影史上留名的经典，再看很多年都不过时。

　　别人想和她们比也比不了，因为她们独特的艺术，恰恰来源于慵懒的企业文化。

　　六加六的老板，像个没有扩张欲望，固守一亩三分地的保守领主，一赚到钱，先捯饬自己的领地。

　　招满一个大厦的人，她就不招人了，先吭吭哧哧发展几年员工福利，等公司经营状况能兼容员工福利，再去发展下一个根据地。

　　公司福利包括但不限于假期、生育补贴、育子补贴、员工宿舍、免费食堂、人员免费培训、退休关怀。

　　一进去就仿佛捧上了铁饭碗，堪称娱乐圈公务员，这辈子都有靠了。

　　公司的老板，每年都会制定一个盈利目标，达到就算完成任务，KPI完成，可以安心休假。

　　没达到，那就下年再达，之前也有多赚的时候，补上了。

　　如果赶上春节档上电影，有人加班，就在其它时间把假补回来。

　　人得在脱产的时候，才能搞艺术创作，外面的员工回家还得考虑做什么、吃什么，哪有心情思考别的事。

　　六加六员工的私人问题，公司都包了，自然有的是时间和精力钻研技术。

　　而且和外面各种资本干扰制作不同，六加六关闭了外接资本渠道，制作全公司独立完成，想怎么拍怎么拍，演员也用自己人。

　　六加六的人很闲，不仅专业的演员参剧，普通员工也会去过一下瘾，总是演各种剧，演技都磨炼出来了。